Coaching für neue Führungskräfte
Frisch in die Führungsrolle gestartet? In den ersten Monaten entscheidet sich, ob du dich als Führungskraft etablierst. Ich begleite dich dabei, dich klar zu positionieren, Vertrauen aufzubauen und dein Team mitzunehmen.
Wenn aus dem Kollegen die Führungskraft wird
Rolle & Positionierung
Zwischen Nähe und Autorität den eigenen Führungsstil finden – ohne dich zu verstellen.
Delegieren & Loslassen
Aufgaben abgeben, Verantwortung übertragen und trotzdem den Überblick behalten.
Akzeptanz im Team
Dir Respekt erarbeiten – besonders, wenn du aus dem Team heraus befördert wurdest.
Sicherheit in der neuen Rolle
Im systemischen Coaching schauen wir auf die konkreten Situationen deines Führungsalltags. Du erkennst deine blinden Flecken, entwickelst einen klaren Führungsstil und lernst, souverän zu entscheiden – strukturiert über sechs Phasen, von der Kontextanalyse bis zum Transfer.
Bereit für den nächsten Schritt als Führungskraft?
Lass uns unverbindlich sprechen – 20 Minuten, in denen wir schauen, wo du stehst und wie ich dich unterstützen kann.
Beides kostenlos und unverbindlich.